Training

Neues lernen. In Austausch gehen. Horizont erweitern.

Sie probieren Techniken und Methoden aus, bekommen Input, teilen Erfahrungen und „good practice“. Ob Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitern, Kommunikation als Schlüsselkompetenz, Selbst- und Zeitmanagement oder andere Inhalte – das Trainingsdesign orientiert sich an Ihrem Auftrag. In einem Vorgespräch erörtern wir die Ausgangssituation, die Ziele des Lernens und das daraus folgende Vorgehen. Hieraus ergeben sich ein- oder mehrtägige Trainings.

Eine Auswahl meiner Themen:

  • Grundlagen der Gesprächsführung
  • Anspruchsvolle Gesprächssituationen
  • Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitern führen
  • Kommunikation als Schlüsselkompetenz
  • Zeit- und Selbstmanagement, individuelle Arbeitsorganisation und Stressprävention
  • Trainings für Ausbilder, Kommunikation und Gesprächsführung in der Ausbildung, individuelle Förderung, Lerntechniken, Umgang mit Konflikten
  • Orientierungsreihe für Nachwuchsführungskräfte
  • Teamentwicklung: Effektive Meetings
  • Projekte leiten und koordinieren

Wie ich arbeite

Die entscheidenden Elemente meiner Trainings: Übungen mit Fallbeispielen, Reflexion und Erfahrungsaustausch, Theorieinput, Kleingruppenarbeit, Plenumsgespräch, kreative Methoden, Feedback, sowie schließlich Auswertung und Transfer.

Ich habe gute Erfahrungen damit gemacht, wenn Menschen selbst die Verantwortung für ihren Lernprozess übernehmen. Für mich als Trainerin bedeutet das: Ich biete theoretischer Einführung, Raum zum Ausprobieren und Platz für Selbstreflexion und eigenen Praxisbezug.

Karen Stegelmann - Portrait

  • „Frau Stegelmann arbeitet als Trainerin im Rahmen der Reha- und sonderpädagogischen Zusatzqualifikation (ReZA) bei unseren Kunden. Dabei überzeugt sie mit fundiert fachlichem Background in Theorie und Praxis und sehr guten didaktischen Kompetenzen. Mit einer Mischung aus Input, Übungen, Austausch und Reflexion werden die Inhalte lebendig und auf die jeweiligen Arbeitsbezüge der Teilnehmer/-innen übertragbar. Wir haben mit Frau Stegelmann eine sehr kompetente Trainerin für unsere ReZA gewonnen, die durchgängig sehr positives Teilnehmer-Feedback bekommt. Aufgrund unserer Erfahrungen können wir Frau Stegelmann weiterempfehlen.“

    Dr. Anja Paul, Geschäftsführerin neue akademie
  • „Frau Stegelmann hat im Herbst 2014 im bbw Hamburg ein Seminar zur Thema „Ressourcenorientierung und Selbstwirksamkeitsförderung“ mit einer Gruppe unserer pädagogischen Mitarbeiter/-innen geleitet. Den Teilnehmer/-innen haben ihre aufmerksam-zugewandte Moderation und die authentischen Übungsbeispiele aus der Praxis besonders gut gefallen.“

    Dr. Henry Aretz, Fortbildungskoordination Berufsbildungswerk Hamburg
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